메데프의 회장인 제프로이 루 드 베지외에 따르면, 기업들은 인플레이션으로 인해 올해 급여를 인상해야 할 것이라고 합니다. 파니 기노셰의 경제 해독.
메데프 회장인 제프로이 루 드 베지외에 따르면, 일부 고용주들은 올해 추가적인 제스처를 취해야 할 것이라고 합니다. 노동부 산하 연구, 연구 및 통계국 (Dares)에 따르면 작년에 민간 부문의 급여는 1 년 동안 평균 3.8 % 상승한 반면 인플레이션은 6 %에 달했습니다. 이는 생활비 상승을 보상하는 것과는 거리가 멀다. 브루노 르 마이어 경제부 장관의 말을 믿으려면 올 여름 인플레이션이 하락하기 시작하더라도 아직 끝나지 않았습니다.
그 동안 우리는 더 잘해야 할 것입니다. 제프로이 루 드 베지외의 메시지는 중요한 순간에 나왔습니다. 현재 대부분의 기업이 의무적 연례 협상(NAO)에서 보수를 논의하고 있기 때문입니다.
가치 공유에 관한 제안
이미 많은 기업에서 급여를 둘러싼 파업이 있었고, 특히 럭셔리, 뷰티, 에너지 등의 분야에서 대기업의 기록적인 이익이 발생한 이후에도 이러한 갈등은 계속될 가능성이 높습니다. 이익은 종종 역사적이며 수십억 유로로 계산됩니다. CAC 40은 거의 그렇게 높지 않았으며 올해 2023 년에는 리더들이 다소 자신감을 가지고 있으며 경기 침체 전망이 줄어들고 있습니다. 힘의 균형도 직원들에게 다소 유리합니다. 이전에는 고용주가 결정할 수 있는 위치에 있었지만 상황이 바뀌고 있습니다. 오늘날 고용주들은 지원자를 유치하고 팀을 유지하기 위해 급여를 삭감해야 할 정도로 기술자를 구하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 무엇보다도 케이터링, 항공, IT 등 여러 분야에서 볼 수 있는 이러한 인력 부족 현상은 지속될 것입니다. 상사들은 직원들에게 더 나은 급여를 지급할 수밖에 없습니다.
오늘 르네상스는 기업의 가치 공유에 대한 제안을 발표하고 메데프는 마크롱주의 정당에 사회적 파트너의 제안을 받아 들일 것을 요청하고 있습니다. 노동조합과 고용주들은 열흘 전 소규모 기업의 참여 확대에 대한 합의에 도달했습니다. 그들은 정부가 이를 받아들이기를 원합니다.
정부가 이를 수용하기를 원합니다. 그래서 이것은 르네상스 대회에 참석할 것으로 예상되는 엘리자베스 보르헤스에게 보내는 메시지이기도 합니다. 더 나은 급여는 법정 정년이 미뤄질 경우 프랑스인들이 직장에 더 오래 머물기 위한 필수 조건이기도 합니다.